¿Más descanso? Senado busca duplicar tiempo de receso laboral en México

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece en su Artículo 63 que los y las trabajadoras tienen derecho a media hora de descanso durante la jornada laboral de 8 horas, pero esta situación podría cambiar por una iniciativa que fue presentada en el Senado de la República. Fue la senadora de Morena por Baja California, Julieta Ramírez Padilla, quien presentó esta iniciativa que pretende elevar al doble el periodo de descanso de los trabajadores mexicanos.

Propuesta para aumentar el tiempo de descanso laboral

Según la senadora, el tiempo de descanso es algo completamente necesario para que los trabajadores puedan tomar sus alimentos y también combatir al estrés y cansancio para retomar sus actividades de forma óptima. "El derecho al descanso durante las jornadas de trabajo adquiere aún mayor relevancia cuando se toman en consideración las características propias y el contexto que éstas tienen en el país, ya que se estima, por ejemplo, que dentro de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es donde el tiempo libre cuesta más caro, como resultado de las horas promedio que la población trabaja anualmente, con relación a los salarios percibidos", señala la iniciativa.

La propuesta busca reformar el Artículo 63 de la LFT que, como otros, tiene más de 100 años sin ser modificado. Otra de las razones por las que se busca una reforma a la jornada laboral de 48 a 40 horas, debido a que hace mucho tiempo que no se cambia y ya no obedece a las circunstancias actuales, según los simpatizantes de la iniciativa.

Implicaciones de la propuesta

La iniciativa plantea un cambio significativo en las condiciones laborales en México. Si se aprobara, tendría un impacto directo en la vida de millones de trabajadores en el país. Algunos de los posibles beneficios incluyen:

• Mejor salud y bienestar laboral: Un mayor tiempo de descanso podría ayudar a reducir el estrés, la fatiga y otras enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Mayor productividad: Los trabajadores descansados podrían ser más eficientes y productivos en sus tareas.
• Mejor calidad de vida: Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Sin embargo, también es importante considerar algunos posibles desafíos que la iniciativa podría presentar, como la necesidad de adaptación por parte de las empresas y la posible complejidad en su implementación.