Días de vacaciones en México: derechos laborales y su importancia para los trabajadores

Las vacaciones son un anhelado momento de descanso para los trabajadores en México, ofreciendo la oportunidad de distanciarse de la rutina laboral y compartir tiempo valioso con seres queridos. Sin embargo, es fundamental que los trabajadores estén informados sobre los derechos y regulaciones que rigen el periodo de vacaciones, especialmente en su primer año de empleo. Esta información es clave para garantizar que se ejerzan correctamente los derechos laborales.

Derechos de Vacaciones según la Ley Federal del Trabajo

De acuerdo con el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores en México tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual varía según la antigüedad en la empresa. Desde 2023, se establece que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones, aumentando en dos días por cada año subsecuente de servicio, hasta un máximo de 20 días. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones incrementa en dos días por cada cinco años de servicio.

Distribución de Días de Vacaciones

La distribución de días de vacaciones según la antigüedad en la empresa es la siguiente:

• Año 1: 12 días
• Año 2: 14 días
• Año 3: 16 días
• Año 4: 18 días
• Año 5: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 21 a 25 años: 28 días
• De 26 a 30 años: 30 días

Es importante resaltar que el derecho al pago de vacaciones se genera desde el primer día de ingreso hasta el mismo día del año siguiente, siempre y cuando el trabajador haya laborado durante todo un año completo.

Plazo para Tomar las Vacaciones

La LFT establece que las vacaciones deben ser tomadas dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Para los trabajadores discontinuos o de temporada, el derecho a las vacaciones se determina en proporción al número de días trabajados en el año.

Pago durante el Periodo de Vacaciones

Durante el periodo de vacaciones, el empleador tiene la obligación de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores. Además, se les debe otorgar una prima vacacional equivalente al 25% de los salarios correspondientes durante ese periodo. Esta disposición busca garantizar que los trabajadores puedan disfruta de sus vacaciones sin preocupaciones financieras.

Prohibición de Compensar Vacaciones con Remuneración

Según la LFT, las vacaciones no pueden ser compensadas con remuneración alguna; su otorgamiento es obligatorio para que los trabajadores puedan disfrutarlas plenamente. En caso de que la relación laboral termine antes del año de servicio, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

Constancia de Vacaciones y Plazo para Demandar

Es responsabilidad de los empleadores entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que incluya su antigüedad, el periodo de vacaciones correspondiente y la fecha para disfrutarlo. En caso de no recibir las vacaciones, el trabajador tiene un plazo de un año, contado desde la fecha en que se vuelven exigibles, para demandar tanto el pago de las vacaciones como la prima vacacional.